Ein ergonomisches Sitzmöbel im Büro ist ein Arbeitsstuhl, der zu Bewegung im Büro anregt uns sogar Verspannungen im Rücken vorbeugt. Er sollte in vielerlei Hinsicht verstellbar sein:

Eine verstellbare Rückenlehne, am besten mit einer einstellbaren Lordosestütze – z.B. durch Aufpumpen oder Herausdrehen – ist eine Grundvoraussetzung. Dazu kommt eine verstellbare Sitzfläche, Armlehne und bei Bedarf eine verstellbare Kopfstütze.

Wenn dann auch noch eine angepasste ergonomische Sitzhöhe gewählt wird, fehlt nur noch die optimale Einstellung des Wippwiderstandes, um die Rückenlehne nach hinten neigbar zu machen.

Ja, denn durch Ergonomie, also durch Anpassung des Arbeitsmittels an den Benutzer erhält der Mensch, was er zur Durchblutung seiner Muskeln und somit zum Wohlbefinden, auch am Arbeitsplatz braucht.

Durch ergonomische Sitzmöbel, die eine Veränderung der Haltung in verschiedenen Positionen unterstützen. Viele Hersteller von Sitzmöbeln bieten eine Möglichkeit den ergonomischen Stuhl nach hinten zu neigen. Dies reicht jedoch nicht aus. Die skandinavischen Hersteller gehen teilweise von einer balanced movement mechanik aus, die eine Variation zwischen vorderer, mittlerer und hinterer Sitzposition ermöglicht.

Natürlich ist es sinnvoll ein ergonomisches Sitzmöbel zu be-sitz-en, bevor Beschwerden auftreten, allerdings sind leider oft erst Schmerzen oder Bandscheibenprobleme nötig, um sich mit ergonomischen Produkten zu beschäftigen. So wird aus einem ergonomischen Sitzmöbel, das eigentlich immer Voraussetzung für gesundes Sitzen sein sollte, ein Bandscheibenstuhl oder ein Gesundheitsstuhl.

Es gibt eigentlich keinen Unterschied zu einem normalen ergonomischen Sitzmöbel, nur dass eine sinnvolle Auswahl des gesunden Stuhles, optimale Anpassung und Einweisung nötig ist.

Diese Leistung bieten wir Ihnen in unserem Ergonomiestudio:

Sämtliche ergonomischen Produkte wurden von Physiotherapeuten getestet und unter besonderen Kriterien in unser Ergonomiestudio aufgenommen.

Auf Wunsch erhalten Sie eine individuelle Beratung, in der die für Sie optimalen Sitzmöbel, Tische oder Arbeitsmittel angepasst werden. Zusätzlich erhalten Sie Testmöbel, sowie physiotherapeutische Begleitung bei der Anwendung und Einstellung der Produkte.

Weiterhin erhalten Sie bei uns als Inklusivleistung für jedes gekaufte Produkt vom SITOO-Physio- Team einen gratis Telefonservice, sowie die Möglichkeit Ihre Arbeitsmittel in unserem Ergonomiestudio kostenlos einstellen zu lassen.

Gern möchten wir als Sitoo & Dorsas Team Ihnen weiterhin mit besonderen ergonomischen Lösungen zur Seite stehen.

1. Wo stelle ich meinen Antrag?
   • Bundesversicherung für Angestellte BfA
   • Landesversicherungsanstalt LVA
   • Berufsgenossenschaft
   • Knappschaftsversicherung
   • Arbeitsämter
2. Wer kann einen Antrag stellen?
   • Jeder Versicherte, bei dem die berufliche Rehabilitation und das notwendige Hilfsmittel zur Aufrechterhaltung und Erhalt der Arbeitsfähigkeit und des Arbeitsplatzes dient.
3. Was brauche ich zur Antragstellung?
   • Den Antrag auf Leistungen zur Rehabilitation und Zusatzfragebogen (Beide Formulare erhalten Sie von Ihrem Rentenversicherungsträger).
   • Das ärztliche Attest vom Facharzt (Orthopäde) oder den Entlassungsbericht der Rehaklinik (Klinik).
   • Ausführliche Tätigkeitsbeschreibung, bzw. Stellen-beschreibung.
   • Den Kostenvoranschlag eines qualifizierten Fachhändlers.
4. Welche Hilfsmittel werden im Rahmen einer beruflichen Rehabilitation bewilligt oder bezuschußt?
   • Stehpulte
   • Bürostühle
   • Arthrodesenstühle
   • Autositze
   • LKW-/Bussitze
   • technische Arbeitshilfen
   • Transporthilfen im Betrieb
5. Wer ist bei der Antragsstellung oder bei offenen Fragen behilflich?
   • Die Reha-/Sozialarbeiter der Rehakliniken.
   • Die Rehaberater der Rentenversicherungsträger.
   • Die Technischen Berater der Arbeitsämter.
   • Die behandelnden Ärzte und Betriebsärzte.
6. Wichtig! Der Antrag muß vor (ansonsten erlischt der Anspruch) der Anschaffung eines Hilfsmittels bei einem der zuständigen Kostenträger gestellt werden. Diese sind:
   • Rentenversicherungen: 15 Jahre versicherungs-pflichtige Beschäftigung oder 5 Jahre versicherungs-pflichtige Beschäftigung und Heilverfahren mit anschließender Kur (AHB) oder wenn Rente ansteht.
   • Berufsgenossenschaft: Nach Arbeits- oder Wege-unfall.
   • Arbeitsamt: Alle anderen Fälle unter 15 Jahren ver-sicherungspflichtiger Beschäftigung.
   • -Hauptfürsorgestelle: Studenten, Beamte, oder Sonderfälle. Voraussetzung: 50% GdB oder 30% mit Gleichstellung.

Quelle: AGR Aktion Gesunder Rücken e.V.

Unser SITOO- Physio- Team unterstützt Sie bei der Auswahl des optimalen Arbeitsmittels.

Erfahrene Physiotherapeuten mit guter Marktübersicht und technischem Know-How helfen Ihnen bei der individuellen Einstellung der Testprodukte.